不少企業(yè)找SEO公司給自己網(wǎng)站做優(yōu)化，感覺花錢也不少，于是就想著自己招SEO人員來自己做。一方面公司員工數(shù)量增加了，另外一方面不管效果怎樣，但是過程自己看得見。

這是野狼SEO團(tuán)隊(duì)這你幾年聽到的普遍的一個(gè)觀點(diǎn)，尤其是大中型公司更愿意這樣做。

但，就會(huì)遇到一個(gè)特別大的難題：SEO技術(shù)人員不好招！

為什么就招不來好的SEO技術(shù)人員呢？鄭州SEO技術(shù)不好招，還是全國都這樣呢？野狼SEO團(tuán)隊(duì)也來發(fā)表一下自己的看法：

一、鄭州SEO行業(yè)對從業(yè)者而言上升空間有限

尤其是企業(yè)招SEO人才，基本是不管員工的上升空間的。整天的工作就是跟網(wǎng)絡(luò)編輯差不多的。慢慢的有可能變成銷售人員。有的會(huì)做SEO、做競價(jià)、做新媒體編輯。

所以，很多做SEO的人不愿意去企業(yè)里邊。因?yàn)楹芏嗲拜叾紩?huì)指點(diǎn)他們?nèi)EO公司。

二、SEO已經(jīng)不是以前簡單會(huì)點(diǎn)SEO就能干得下來的

現(xiàn)在的SEO競爭激烈，優(yōu)化周期長，不確定性因素大。而且SEO效果與很多方面有關(guān)，比如說網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)，內(nèi)容和外鏈等。那么SEO人才就需要是復(fù)合型人才。會(huì)建站，又能做基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)編輯工作，這樣本身就很矛盾。所以，SEO人才高端的你根本招不來，低端的又不管用。

三、SEO需要靠經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)多的人才不想去企業(yè)

野狼SEO團(tuán)隊(duì)經(jīng)常會(huì)見到一些SEO從業(yè)者到企業(yè)里邊之后就不會(huì)做SEO了。以前我公司有一個(gè)員工后來做了一家企業(yè)，但是自己做SEO的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能指導(dǎo)現(xiàn)在的優(yōu)化工作，不得已又把SEO外包給我們來做。很多經(jīng)驗(yàn)豐富的SEO人才去了公司里只做一個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)化，根本就沒有可參考的對象，無法了解到每次搜索引擎具體的變動(dòng)原因，也就變得沒有經(jīng)驗(yàn)了。一個(gè)樣本的SEO，完全無法去總結(jié)SEO規(guī)律，就慢慢的不會(huì)操作了。

那么，既然鄭州SEO人才不好招，而且招了之后可能面臨人才埋沒、逐漸脫離SEO開始變得沒有經(jīng)驗(yàn)的情況，對于企業(yè)來講，應(yīng)該怎么辦呢？

當(dāng)然，最好的辦法就是找SEO外包公司。這也是大多數(shù)人的選擇，迫于無奈，也是必由之路。因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都在進(jìn)行精細(xì)化分工，專業(yè)的事兒交給專業(yè)的人去做，自己公司的人去做一些簡單的幫助工作和監(jiān)督工作即可。

所以，我們的給的建議或者說解決這個(gè)難題的訣竅就是：招一個(gè)普通的懂一些SEO的銷售人員（或者銷售主管），然后請專業(yè)公司來做SEO，這樣一方面可以起到監(jiān)督作用，另外一個(gè)方面也可以更好地與SEO公司進(jìn)行合作。這是目前破解這個(gè)難題的一個(gè)路徑，大家不妨試一下。